• 指定された事業部門の主要なHRビジネスパートナー（HRBP）として、マネージャーおよび従業員との強固な関係を構築する

• 懲戒案件、苦情処理、パフォーマンスマネジメント、調査などの労使関係（IR）関連事項を主導・管理し、公正かつ一貫した対応を確保する

• 雇用法、社内人事ポリシー、ベストプラクティスに関して、経営陣および従業員に専門的な助言を行う

• 従業員エンゲージメント施策を支援し、職場での対立を解決するための調停者としての役割を果たす

• 必要に応じて、英語および日本語で人事関連文書（ポリシー、契約書、通知文など）を作成・レビュー・翻訳する

• 経営陣と連携し、組織の効果性向上、人員計画、タレントマネジメントを推進する

• 採用、報酬・福利厚生、学習・人材開発などの人事センターオブエクセレンス（CoE）と協力し、統合的なHRソリューションを提供する

• HR指標をモニタリングし、レポートを作成して意思決定を支援するためのインサイトを提供する

• 現地の労働法、会社規定、労使協定へのコンプライアンスを確保する

• 試用期間不合格（非確定）案件、PIP（パフォーマンス改善計画）、懲戒処分の対応を管理する

• 従業員の苦情処理、カウンセリング、ウェルネス対応を実施する

• ショーコーズレター（弁明書要求）、警告書の作成、および懲戒審問（DI）プロセスの支援を行う

• HRBPおよびIRチームと協力し、従業員エンゲージメントプログラムおよび人事ポリシーの実施を支援する

（マレーシアの雇用法に関する知識、およびBPOまたは大規模オペレーションでの勤務経験がある方は尚可） 

• 学歴：短期大学卒以上（Diploma以上）

• 日本語および英語での流暢な読み書き・会話能力を有する方

• 労使関係（IR）または人事オペレーションに関する知識・経験をお持ちの方

• 現地の雇用関連法規（例：マレーシア雇用法など）に精通している方は尚可

• 優れた問題解決能力、紛争解決力、および交渉スキルを有する方

• 高い専門性と倫理観をもち、機密情報を適切に取り扱える方

• ステークホルダーに影響を与え、良好な関係を築くための優れた対人関係力とコミュニケーション能力をお持ちの方 

• 労働ビザ（Employment Pass）取得の支援 
• 保険の加入　
• マレーシア行きの片道航空券   （上限：RM1,500、エコノミークラス） 
• 仮住居の手配（入国後1月間無料で滞在可能）

面接プロセス：

1次面接：TA（英語/日本語）

2次面接：シニアマネージャー-人事（英語）

3次面接：人事部長（英語） 

• 履歴書の内容確認、英訳
• 面接合格のアドバイス
• 就労ビザ取得に必要な書類確認
• マレーシア移転に必要な情報提供
• マレーシア生活に親しんで頂くためのイベント招待